+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет заработной платы по сменному графику

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени

Расчет заработной платы при сменном графике работы

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

Чтобы ежемесячно получать оклад, установленный трудовым договором, работнику необходимо отработать месячную норму рабочих часов. В большинстве случаев часовая норма составляет 40 часов в неделю. В таких случаях организации следует применять суммированный учет рабочего времени.

При таком учете рабочего времени норма часов, которые необходимо отработать за определенную заработную плату, установленную трудовым договором, определяется за учетный период, это может быть месяц, квартал, год.

Если получается так, что по окончании учетного периода конкретный работник отработал меньшее количество часов, чем должна быть норма в этот период, которая устанавливается законодательством, то в данном случае мы можем говорить о недоработке по вине работодателя, так как он не смог обеспечить своего работника работой.

В такой ситуации работнику оплатят, исходя из установленного трудовым договором оклада, за часа, отработанных им по графику. Если же, наоборот, получится так, что работник отработал в учетном периоде больше часов, чем должна быть норма за этот период, то можно уже говорить о сверхурочной работе, оплата за которую будет производиться в размере, установленном коллективным договором, положением об оплате труда или ином аналогичном документе организации или трудовым договором.

По желанию работника можно воспользоваться дополнительным временем отдыха вместо того, чтобы получить повышенную оплату. Если, допустим, учетным периодом будет являться не месяц, а какой-то другой период, то в течение этого периода работник будет получать ежемесячный оклад, а по окончании периода ему будет произведен расчет за весь период по вышеприведенным правилам с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Сменная работа. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы? Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок Чтобы установить работнику оплату труда, нужно решить, сколько ему платить, в какой форме, где и в какие сроки. Ответы на некоторые из этих вопросов следует указать в трудовом договоре, другие можно закрепить в локальном акте или колдоговоре.

Мы в Контакте. Мы в Facebook. Пять ситуаций, которые точно у вас произошли Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Личные документы работников.

Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть Дела кадровика: февраль Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд Как кадровику пройти проверку военкомата в году Когда ГИТ взыщет деньги без суда.

Новые права инспекторов Чему нужно обучить руководителя компании. Инструкция для кадровика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году?

Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Коммерческие фирмы должны индексировать зарплату, иначе штраф. В Госдуму внесены поправки по маткапиталу. Статьи по теме. Положение об индексации заработной платы. Оплата работы в выходной день и в праздничный. Районный коэффициент по регионам: таблица со значениями. Образец Положения об оплате труда Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Оплата труда по сменному графику

Добрый день! Я работаю оператором в ТОО со 2 октября года. В Трудовом договоре обозначен график работы с 9. Но фактически работаю сменным графиком: 2 дня в день с 8. В ночь работаю по 12 часов, режим отдыха и обеда временными рамками не обозначен. Но в графике за работу в ночную смену работодатель ставит 10 часов, якобы на обед и на сон.

Особенности проведения расчета заработной платы при сменном графике. Как рассчитать зарплату работников, которые работают по сменам.

Оплата труда при сменном графике работы

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:. Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:. В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.

Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Сменный график

Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при:. Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд. Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Сфера деятельности некоторых учреждений имеет особенности, при которых обеспечить налаженную работу предприятия можно только путем установления сменного графика. Применение такого режима позволит повысить эффективность эксплуатации технического оборудования и обеспечить бесперебойную работы фирмы. Как при этом нужно рассчитывать заработную плату персонала? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Сменный график работы представляет собой осуществление профессиональной деятельности в 2 и более смен. Определение этого понятия присутствует в статьей ТК РФ. В соответствии с информацией, указанной в нормативном акте, данная технология используется в тех случаях, когда общая продолжительность рабочего дня превышает норму.

Как рассчитать зарплату сотрудника при сменном графике работы с учетом работы в ночное и Расчет заработной платы: × ,42 = 80 ,96;.

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц.

Обуховская, профессиональный бухгалтер РК. Как рассчитать праздничные дни? Работник работает по сменам 2 на 2 по 11 часов, оклад - 95 тенге. Например: работник в декабре отработала за 16 дней часа 14дн. Как рассчитать праздничные дни при совпадении со сменой работника, и какой из приведенных расчетов является верным?

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. acprefen

    Интересно, значит можно вообще не париться по поводу имущества, стать иждивенцем и все)

  2. Всеволод

    Спасибо вам большое. Заказал в ситилинг товар. После покупки обнаружил брак, который не заметил при осмотре. Потребовал возврат денег, они мне отказали, и предложили отправить на проверку качество.Мне пришлось оформить. Правильно ли я сделал ? и что делать дальше ?

  3. Адам

    В комментах идиотов собачников набегжало до изумления))