+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли я писать объяснительную

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как восстановить свидетельство об аккредитации? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос

Обязан ли я писать объяснительную на работе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как восстановить свидетельство об аккредитации? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Писать или не писать объяснительную? Николаевич Знаток , закрыт 10 лет назад Имеет ли работодатель право принуждать сотрудника писать объяснительную? Чем чреват отказ писать объяснительную? Какими актами это регулируются? Лучший ответ. Ellen Мыслитель 10 лет назад Принудить Вас к написанию объяснительной не могут.

В соответствии с ч. Обязанности по написанию работником объяснительной вышеназванная статья не содержит, то есть отказываясь от написания объяснительной, Вы не нарушаете служебной дисциплины, таким образом, никаких репрессивных мер в отношении Вас за этим не последует. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт по истечении двух рабочих дней. Остальные ответы. Наталья Вольхина Мыслитель 10 лет назад Лучше написать, иначе обвинят во всех грехах.

Заставить не имеют право, но если дело серьёзное, то решение могут принять и без вашей объяснительной. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Моднин Гуру 10 лет назад Работодатель обязан предложить написать объяснительную, но не принудить. Отказ писать объяснительную означает отсутствие уважительных причин при совершении нарушения, по которому предлагается написать объяснительную. Регламентируется это многими правовыми актами, в т. Трудовой кодекс РФ. Мария Потанина Мудрец 10 лет назад Вы что проштрафились если так, то имейте мужество ответить.

Напишите, зто так просто. Ольга Мастер 10 лет назад это уж Вам решать - писать или нет. Если есть что сказать в свое оправдание - пишите, может поможет и работодатель будет снисходителен. Если провинились и писать то нечего - то и смысла нет.

Работодателю все равно, нет объяснительной - значит Вы готовы понести наказание и вы его получите. Все зависит от Вас. Она может как усугубить ваше положение, так и оправдать вас. Поэтому объяснительная пишется в ваших интересах. Если вы ее откажетесь написать, то работодатель составит акт о нарушении вами трудовой дисциплины и на основании этого акта вынесет наказание, руководствуясь ст. Александр Ka Мыслитель 10 лет назад Лучше написать - а зачем отказываться.

Если ничего не нарушали так и напишите. Елена Коваленко Мудрец 10 лет назад Написать объяснительную лучше для вас, так вы сможете хоть как-то оправдаться. А если вы её не пишете, работодатель вправе трактовать причину вашего проступка как неуважительную. Наказать вас за непредоставление объяснительной работодатель не может, только составит акт. Инга Искусственный Интеллект 10 лет назад Конечно имеет. И не принуждать писать, а требовать письменных объяснений. Саша Фуро Ученик 2 года назад У нас на работе есть человек, который считает, что под Вашей обьяснительной можно поставить любую резолюцию, поэтому сам он никаких обьяснительных никогда не писал, а посылал руководство, я прошу прощения весьма далеко и ничего за отказ ему не было.

Так что делайте выводы сами. Светлана Гривина Ученик 11 месяцев назад Если сотрудник считает себя невиновныс, то какого фига он будет в чем-то каяться? Работодателю надо - пусть сам и пишет. Вот, блмн, рабская психология у большинства: если сказали, то надо написать, если требуют, то надо написать. Мало ли кто и что вам скажет. Свои права надо знать и отстаивать даже в мелочах.

Если работодатель хочет взыскать с вас, то пусть взыскивает без вашей помощи. А то вы, как рабы, которые сами кнут своему хозяину подают, чтобы их высекли. Похожие вопросы. Также спрашивают.

В каких случаях пишется объяснительная на работе

Могу ли я не писать объяснительную в колледж о пропуске занятий? В правилах поведенмя учащихся обычно пишут так, что учащийся обязан: Своевременно, без опозданий, приходить на занятия, извещать кураторов, тьюторов, заведующих отделениями и администрацию Колледжа о причинах отсутствия на занятиях. Предоставлять оправдательные документы в случае пропуска занятия медицинская справка, справка из суда, милиции и т. В соответсвии с которыми, в частности в соответствии со ст. И в данном случае вы можете ползоваться указанной нормой. Но у вас после этого могут испортиться личные отношения с руководством факультета или колледжа.

не признает своей вины и отказывается писать объяснительные право (​а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание.

Отказ писать объяснительную на работе

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы. Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины? Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения? В статье ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Могу ли я не писать объяснительную

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс.

Вход на сайт

У кого как, но все же хотя бы изредка, да каждый из нас может совершить ошибку на работе или нарушить трудовой кодекс. Даже в самых мелочах, за которые, казалось бы, и не нужно отвечать. Но в таких ситуациях начальство просит сотрудника написать причину, по которой он совершил то или иное деяние. Тогда на помощь приходит записка с объяснениями. Но, к сожалению, далеко не каждый обладает навыком написания подобного рода документов, а также ввиду своей юридической некомпетентности может перепутать объяснительную или пояснительную записки. По факту любые подобного рода документа оправдывают сотрудника, указывают на причину, которая спровоцировала его на совершение рабочей ошибки.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Если работник совершает какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, или, наоборот, бездействует, работодатель может затребовать от него письменные объяснения происходящего. Если работник не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, нарушает дисциплину труда или распорядок дня на предприятии, то работодатель имеет право применить к такому нерадивому работнику дисциплинарное взыскание. Но перед этим он должен затребовать с работника письменное объяснение, в котором будут описаны основания совершения работником такого поступка. Объяснительную лучше писать от руки. Это подтверждает авторство провинившегося сотрудника. Как показывает судебная практика, случаи отказа от авторства служебных документов, которые были напечатаны на компьютере, достаточно велики. Письменное объяснение применяется тогда, когда следует доказать уважительность причин произошедшего. Так как перед тем, как применить к работнику дисциплинарное наказание, работодатель должен тщательно разобраться в произошедшем, то в объяснительной записке аргументируются детали.

Надо понять, что писать объяснительную никто не требует, можно Если же в одном месте, который я приводил в самом начале, меня.

Как написать "Объяснительную".

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров.

В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор. При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п. Этот момент настолько важен, что, например, у нас в профсоюзе, все письменные объяснения членов профсоюза готовятся только юристами профсоюза. Поэтому, если вас просят написать объяснения, первое что вы должны сделать - связаться с профсоюзным представителем и получить юридическую консультацию по поводу ваших дальнейших действий.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Шумно на улице